Nachhaltigkeit

Weil Zukunft
Verantwortung braucht.

Als inhabergeführtes Familienunternehmen ist nachhaltiges Handeln mit all seinen Facetten ein natürlicher wie elementarer Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie. Die Verantwortung für Menschen, für das Umfeld und für unser wirtschaftliches Handeln ist in unserem Bewusstsein tief verankert und ein großer Antrieb, uns jeden Tag weiterzuentwickeln und zu verbessern.

Erfahren Sie mehr über unsere Maßnahmen und Fortschritte in unserem aktuellen Nachhaltigkeitsbericht.

was uns antreibt

Für morgen und übermorgen

Vor dem Hintergrund zunehmender Krisen und Naturkatastrophen und mit Blick auf die globalen Klimaziele haben sich Dringlichkeit und Fokus in den vergangenen Jahren erneut verschärft. Deshalb haben auch wir unsere Aktivitäten im Bereich Nachhaltigkeit deutlich verstärkt. Auch organisatorisch haben wir dieser Entwicklung Rechnung getragen. Inzwischen kümmert sich ein interdisziplinäres Team um die vielfältigen CSR-Themen und mit Sara Abdul Karim konnten wir die neu geschaffene Position im Bereich Nachhaltigkeitsmanagement aus den eigenen Reihen besetzen.

Wir sind uns unserer Verantwortung als Unternehmen bewusst. Unser Ziel ist es, die ökologischen, sozialen und ökonomischen Auswirkungen unserer Geschäftstätigkeit zu bewerten und im nächsten Schritt so weit wie möglich zu reduzieren bzw. zu vermeiden.

„Wir handeln nicht, weil es das Gesetz von uns fordert – wir tun das für unsere Kinder und Enkelkinder.
So haben wir unsere unternehmerische Verantwortung schon immer verstanden.“

Arndt Fuhrmann, Geschäftsführer

Ökologie

Verantwortung für unsere Umwelt

Der verantwortungsvolle Umgang mit Ressourcen ist mit Blick auf die Erhaltung einer lebenswerten Umwelt für heutige und nachfolgende Generationen eigentlich selbstverständlich. Und doch sehen wir hier viele Möglichkeiten, unserer Verantwortung noch besser gerecht zu werden. Die dafür notwendigen Maßnahmen überprüfen wir regelmäßig, ergänzen und bauen diese weiter aus. Alle Aktivitäten zahlen dabei auf das Ziel ein, die Auswirkungen auf Umwelt und Gesellschaft zu minimieren und den Einsatz von Ressourcen zu optimieren.

Unsere Maßnahmen

Klimabilanzierung & Umweltmanagementsystem

Um die Nachhaltigkeitsleistung unseres Unternehmens zu bestimmen und steuern zu können, haben wir zwei elementare Projekte an den Start gebracht:
CO₂-Bilanzierung nach GHG (Scope 1-2) und den Aufbau eines Umweltmanagementsystems nach ISO 14001 mit dem Ziel der Zertifizierung. Diese Maßnahmen sehen wir als Basis, die Auswirkungen unserer Geschäftstätigkeit fundiert beurteilen und verbessern zu können.

Anforderungen Lieferkettengesetzgebung

Am 01.01.2023 ist das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) in Deutschland in Kraft getreten. Viele unserer Kund:innen fallen bereits heute in den Anwendungsbereich. Als unmittelbarer Zulieferer ist es unser Ziel, die Kundenbedürfnisse und -anforderungen zu kennen und die notwendigen Informationen bereitzustellen.

Klimaneutraler Versand

Seit 2023 liefern wir unsere Kundenbestellungen über unseren Logistikpartner trans-o-flex klimaneutral aus. Hierbei werden die nicht vermeidbaren CO₂-Emissionen, die durch den Transport entstehen, zu 100% über anerkannte Klimaschutzprojekte kompensiert.

Erfahren Sie hier mehr.

Zertifizierter Ökostrom

Für unseren Hauptstandort in Much sowie für unseren deutschen Lagerstandort beziehen wir zertifizierten Ökostrom, der ausschließlich aus regenerativen Energiequellen gewonnen wird.

Emissionsreduktion

Auch im Kleinen lässt sich viel bewegen. So suchen wir immer wieder nach Ideen, mit denen wir schnell kleine Erfolge erzielen können. Beispielsweise konnten wir durch den verstärkten Einsatz von Bewegungsmeldern, die Entwicklung eines Heizplans und die Installation von Wassersparhähnen Verbräuche optimieren.

Arten- und Insektenschutz

2019 haben wir eine Bienenpatenschaft bei der Imkerei Sausebiene ganz in unserer unmittelbaren Nähe übernommen. Inzwischen stehen mehrere Bienenstöcke auf unserem eigenen Betriebsgelände in Much. Optimal ergänzt durch einen eigens angelegten Blühpflanzstreifen fördern wir mit diesem Projekt die Ansiedlung, Pflege und den Schutz von Wild- und Honigbienen. Damit bedrohte Lebensräume erhalten bleiben.

Abfallmanagement

Um eine höhere Recyclingquote zu erreichen, führen wir in unserer Produktion in Tschechien ein neues Verfahren zur besseren Verwertung von Folienabfällen ein. Hierbei werden Folien gepresst und im Anschluss der gesonderten Entsorgung zugeführt. Kartonagen werden ebenfalls getrennt entsorgt. Unsere Einmalinstrumente aus recyceltem Edelstahl werden nach der fachgerechten Entsorgung dem Stahlrecycling zugeführt. Die Recyclingquote liegt bei der Berücksichtigung dieses Entsorgungsweges bei nahezu 100%.

Förderung von Elektromobilität & Fuhrparkmanagement

In diesem Jahr haben wir die ersten E-Fahrzeuge in unsere Fahrzeugflotte aufgenommen. Nach und nach soll hier die Umstellung erfolgen und der Weg für Elektromobilität geebnet werden. Auf dem Firmengelände sind inzwischen zwei Wallboxen installiert, die allen Mitarbeiter:innen zur freien Nutzung zur Verfügung stehen.

Papier sparen und nachhaltige Werbemittel

Digital vor Print – das ist unser Motto. Wir versuchen regelmäßig, das Bewusstsein zum effizienten Umgang mit Papier zu schärfen und unsere Handlungsweisen zu hinterfragen. Durch die kontinuierliche Weiterentwicklung und Digitalisierung von Abläufen konnten wir bereits deutlich Papier einsparen. Bei unseren Werbematerialien setzen wir auf nachhaltige Materialien und klimaneutralen Druck durch CO₂-Ausgleich.

Verantwortung für Mitarbeitende und Gesellschaft

Als Familienunternehmen in zweiter Generation sind uns die „familiären Werte“ heilig. Seit der Gründung des Unternehmens legen wir viel Wert auf Zusammenhalt, fördern Eigeninitiative und Mitbestimmung. Faire Arbeitsbedingungen und die Förderung aller Mitarbeitenden sind Basis und Ziel zugleich. Und auch die Schaffung einer offenen und positiven Atmosphäre, die Engagement, Motivation, Freude und Leistung fördert.

Verantwortung für Mitarbeitende und Gesellschaft

Als Familienunternehmen in zweiter Generation sind uns die „familiären Werte“ heilig. Seit der Gründung des Unternehmens legen wir viel Wert auf Zusammenhalt, fördern Eigeninitiative und Mitbestimmung. Faire Arbeitsbedingungen und die Förderung aller Mitarbeitenden sind Basis und Ziel zugleich. Und auch die Schaffung einer offenen und positiven Atmosphäre, die Engagement, Motivation, Freude und Leistung fördert.

Soziales

Unsere Maßnahmen

Flexible Arbeitszeiten, Teilzeit, Homeoffice-Angebote

Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Büro/Homeoffice-Konzept ermöglichen ein kreatives und zielgerichtetes Arbeiten und unterstützen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Betriebliche Altersvorsorge

Das Thema Sicherheit und Verlässlichkeit liegt uns am Herzen. Mit unseren Angeboten zur betrieblichen Altersvorsorge erhalten die Mitarbeitenden zusätzliche finanzielle Sicherheit im Ruhestand und können sich darauf verlassen, dass sie im Alter über ein zusätzliches Einkommen verfügen.

Arbeitssicherheit

Mit jährlichen Schulungen zur Arbeitssicherheit und regelmäßigen Unterweisungen im Bereich Arbeitsschutz gewährleisten wir, dass Mitarbeiter:innen über die notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen, um ihre Arbeit sicher auszuführen. Im Hauptgebäude hängt seit 2022 ein Defibrillator. Diese Maßnahmen tragen dazu bei, dass sich die Mitarbeitenden sicher und geschützt fühlen und das betriebliche Unfallrisiko sinkt.

Betriebsärztliche Angebote

Betriebsärztliche Angebote unterstützen die Gesundheit der Mitarbeitenden und fördern ihr Wohlbefinden. Fuhrmann bietet hier immer wieder verschiedene Vorsorge- und Kontrolluntersuchungen an.

Ausbildung

Die Ausbildung junger Menschen nimmt bei Fuhrmann einen hohen Stellenwert ein. Unser Ziel ist es, den Erfolg des Unternehmens mit den von uns ausgebildeten Mitarbeiter:innen zu sichern. Als Ausbildungsbetrieb mit langer Tradition bieten wir eine qualitative Ausbildung auf hohem Niveau sowie ein angenehmes Arbeitsumfeld mit Kollegialität und Teamgeist. Fuhrmann bietet jährlich die Ausbildung zum/-r Industriekaufmann/-frau sowie zur Fachkraft für Lagerlogistik und zum/-r Fachlagerist/-in an.

Weiterbildung & Mitarbeitendenprojekt „Personalentwicklung“

Mit Weiterbildungsangeboten und regelmäßigen Schulungen stellen wir sicher, dass die Mitarbeitenden ihr Wissen und ihre Fähigkeiten aktuell halten und ausbauen können. Mit unserem internen Mitarbeitendenprojekt „Personalentwicklung“ möchten wir die Kompetenzen und Talente der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern und ihre berufliche Entwicklung unterstützen. Im Rahmen dieses Projektes organisiert das Projektteam verschiedene Entwicklungsmaßnahmen.

Jährliche Mitarbeitendenbefragung

In unserer jährlichen Umfrage zur Mitarbeitendenzufriedenheit bekommen wir ein gutes Feedback zu Arbeitsklima und -bedingungen. Daraus können wir wichtige Ansatzpunkte für Verbesserungen entwickeln. Alle Vorschläge und Ideen sind willkommen, werden ernst genommen und soweit möglich umgesetzt.

Betriebliches Vorschlagswesen

Über das betriebliche Vorschlagwesen können Mitarbeitende Ideen einreichen, mit denen Verbesserungen erzielt werden können. Diese werden von einem eigens gebildeten Projektteam auf Umsetzung geprüft und koordiniert. Für eine umgesetzte Maßnahme, die eine nachhaltige Wirkung zeigt, erhalten die Mitarbeitenden eine spezifische Anerkennung.

Soziale Projekte & regionales Engagement

Seit vielen Jahren sind wir Förderer und Unterstützer des Kinderheim Pauline von Mallinckrodt in Siegburg. Mit unseren Spendengeldern können den Kindern dort u.a. Schwimmkurse angeboten werden. Auch organisieren wir regelmäßig Erste-Hilfe-Kurse vor Ort, die von den Kindern gerne genutzt werden, und schon im frühen Alter Eigenständigkeit, Verantwortung und Handlungsfähigkeit fördern. Über Mitgliedschaften in örtlichen Vereinen und Organisationen engagieren wir uns in unserer Region und fördern eine nachhaltige Entwicklung von Aktivitäten und Projekten.

Ökonomie

Verantwortung für Herstellung und Vertrieb unserer Produkte

Wir sind uns der besonderen Verantwortung bewusst, die die Herstellung und der Vertrieb unserer Waren bedürfen.
Unsere Produkte dienen der Patientensicherheit. Deshalb haben sichere Hygiene sowie die zuverlässige Leistungsfähigkeit unserer Medizinprodukte für uns oberste Priorität! Die besondere Herausforderung in der stark regulierten Medizintechnik-Branche besteht darin, diese Sicherheit auch weiterhin zu gewährleisten und gleichzeitig die Nachhaltigkeit in der Lieferkette weiter zu verbessern.

Eine nachhaltige Wertschöpfung für alle Stakeholder sicher zu stellen, bedeutet, die eigenen Produkte, Dienstleistungen und Geschäftsbeziehungen mit allen Beteiligten verantwortungsvoll zu gestalten.

Unsere Maßnahmen

Klimabilanzierung

Derzeit stellen wir die Weichen für eine Klimabilanzierung. Diese soll als Ausgangspunkt dienen, um die CO₂-Emissionen unseres Unternehmens zu erfassen und zu bewerten. Auf Basis der Ergebnisse entwickelt unser Nachhaltigkeitsteam in Abstimmung mit der Geschäftsführung gezielte Verbesserungs- und Anpassungsstrategien, um unseren ökologischen Fußabdruck (Corporate Carbon Footprint) zu reduzieren.

Umweltmanagement nach DIN ISO 14001

Auch die geplante Implementierung eines Umweltmanagementsystems gemäß der Norm ISO 14001 soll dazu beitragen, Umweltauswirkungen systematisch zu identifizieren, zu überwachen und zu reduzieren. Dieser Standard bietet einen Rahmen für die kontinuierliche Verbesserung der Umweltleistung und hat zum Ziel, die Umweltauswirkungen des Unternehmens dauerhaft zu minimieren.

Unternehmensethik & Verhaltenskodex

Als Familienunternehmen in 2. Generation sind es „familiäre“, nachhaltige Werte, die uns im Miteinander nach innen und außen leiten und als Unternehmen prägen. Vertrauen, Offenheit, Kontinuität, Weiterentwicklung, Leidenschaft und Verantwortung fördern eine Unternehmenskultur, die auf Integrität, Fairness und verantwortungsvollem Handeln basiert.

Vertragliche Verpflichtung unserer Lieferanten

Nachhaltiges Lieferkettenmanagement beinhaltet die Überwachung und Bewertung der Nachhaltigkeitsleistung von Lieferanten sowie die Förderung von sozialen und Umweltstandards entlang der gesamten Lieferkette. Unser Supplier Code of Conduct definiert essentielle Grundsätze der Zusammenarbeit wie Leitprinzipien, soziale Verantwortung, ethisches Geschäftsverhalten, Produktsicherheit, ökologische Verantwortung und Umweltschutz.

Sorgfältige Lieferantenauswahl

Durch die sorgfältige Auswahl von Lieferanten, eine konstante Zusammenarbeit, regelmäßige Besuche und eigene Audits vor Ort stellen wir sicher, dass die von uns definierten Anforderungen umgesetzt werden. Die Sorgfalt und Gewissenhaftigkeit, die wir leben, erwarten wir gleichermaßen von unseren Geschäftspartnerinnen und -partnern, beteiligten Subunternehmen und Zulieferern.

Langfristige Beziehungen

Das familiäre und offene Klima im Unternehmen ist geprägt durch vorausschauendes und langfristig angelegtes Handeln. Dabei legen wir besonderen Wert auf faire, dauerhafte und langfristige Kunden- und Lieferantenbeziehungen. Basierend auf Vertrauen, Transparenz und gemeinsamen Zielen haben wir uns ein sehr zuverlässiges Netzwerk aufgebaut, auf das wir uns verlassen können. Zusammen arbeiten wir an nachhaltigen Lösungen und treiben positive Veränderungen voran.

Lieferkettengesetzgebung (LkSG)

Am 01.01.2023 ist das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) in Deutschland in Kraft getreten. Viele unserer Kund:innen fallen bereits heute in den Anwendungsbereich. Als unmittelbarer Zulieferer ist es unser Ziel, die Kundenbedürfnisse und -anforderungen zu kennen und die notwendigen Informationen bereitzustellen.

Versorgungssicherheit, Lieferfähigkeit

Zu den wichtigsten Unternehmenszielen zählt die Sicherstellung und Fokussierung der Versorgungssicherheit und Lieferfähigkeit. Nicht nur vor dem Hintergrund der Patientensicherheit hat diese höchste Priorität, sie ist auch ein wichtiger Beitrag zur Nachhaltigkeit. Durch eine stabile und zuverlässige Lieferkette können Ressourcen effizient genutzt werden, unnötiger Transport vermieden und somit Umweltauswirkungen reduziert werden. Darüber hinaus werden Risiken wie Produktionsunterbrechungen minimiert, was eine nachhaltige Geschäftsentwicklung unterstützt.

CSR-Berichterstattung in Planung

Die Zukunft im Blick – das ist auch unser Motto hinsichtlich einer Nachhaltigkeitsberichterstattung. Auch wenn wir bis auf Weiteres nicht unter eine gesetzliche Berichtspflicht fallen, bereiten wir aktuell die Berichterstattung nach dem Deutschen Nachhaltigkeitskodex (DNK) vor. Denn wir wollen unseren Kund:innen und allen Stakeholdern soviel Transparenz und Information wie möglich bieten.

Laden Sie hier unsere CSR-Dokumente herunter

Eigenerklärung

Verhaltenskodex

Recycling Info Instrumente

Nachhaltigkeitsbericht

Haben Sie Fragen zum Thema Nachhaltigkeit?

Kontaktieren Sie unsere Nachhaltigkeitsbeauftragte.

blank

Sara Abdul Karim
Nachhaltigkeitsmanagerin

blank